健康経営

當(dāng)社は「健康経営優(yōu)良法人2025（大規(guī)模法人）」に認(rèn)定されました。

當(dāng)社は2024年9月18日、全國(guó)健康保険協(xié)會(huì)東京支部の「健康優(yōu)良企業(yè)（銀の認(rèn)定）」に認(rèn)定されました。

1.健康宣言

當(dāng)社は、社員が心身の健康を維持し、能力を最大限に発揮して業(yè)務(wù)にあたることが企業(yè)の発展に繋がると考えます。
この考えのもと、時(shí)代の変化に応じた健康増進(jìn)施策の検討?推進(jìn)に會(huì)社と社員が一體となって取り組み、社員が健康で幸せに働ける職場(chǎng)環(huán)境づくりを推進(jìn)していきます。
當(dāng)社は、社員が安全に、安心して働くことができるよう以下の項(xiàng)目に取り組むことを宣言します。

健康診斷受診率100％の維持
特定保健指導(dǎo)の推進(jìn)
定期健診二次検査受診率の向上
社員の喫煙率の低下
社員の健康意識(shí)向上（食と運(yùn)動(dòng)習(xí)慣の改善）
有給休暇取得率の向上
ストレスチェック受検率の向上

2.健康経営の推進(jìn)體制

3.健康経営の取り組み

法定健診の実施および生活習(xí)慣病予防の取り組み

定期健康診斷の有所見(jiàn)者に対して、協(xié)會(huì)けんぽと連攜した特定保健指導(dǎo)の參加、および産業(yè)醫(yī)による健康相談を?qū)g施し、生活習(xí)慣病の発癥および重癥化予防に取り組んでいます。今後も定期健康診斷受診率100％を維持するとともに、検査項(xiàng)目の充実を図り、早期発見(jiàn)?早期治療につなげていきます。

	特定保健指導(dǎo)參加率	産業(yè)醫(yī)による健康相談參加率
2023年度	59.8％	86％

職場(chǎng)復(fù)帰支援プログラムの運(yùn)用

社員がメンタルヘルスの不調(diào)により長(zhǎng)期間休職せざるを得ない狀態(tài)となることは、社員本人にとっても會(huì)社にとっても大きな損失であると捉えています。當(dāng)社では、メンタルヘルスの不調(diào)により休職する社員が発生した場(chǎng)合、円滑な復(fù)職をサポートするための職場(chǎng)復(fù)帰支援プログラムを運(yùn)用しています。
また、ストレスチェックの実施は、労働安全衛(wèi)生法上必須とされていない50人未満の事業(yè)所の社員に加え、海外出向者を含めて全社員を?qū)澫螭摔工毪胜伞ⅴ幞螗骏氩徽{(diào)を未然に防ぐための取組みも推進(jìn)しています。今後もストレスチェックの受検率向上に努め、職場(chǎng)環(huán)境の改善に取り組んでまいります。

	2021年度	2022年度	2023年度
ストレスチェック受検率	93％	87％	89.6％

	プレゼンティーイズム^※	アブセンティーイズム^※
2023年度	24.3％	4.0日

※プレゼンティーイズムとは、心身に何らかの不調(diào)や疾病を抱えた狀態(tài)で出社し、本來(lái)のパフォーマンスが発揮できない狀態(tài)。
【測(cè)定方法】社員が病気やけががないときに発揮できる仕事の出來(lái)について、アンケートにより調(diào)査、回答を集計(jì)し算出しています。
プレゼンティーイズム＝100% －回答値　により算出
（値が大きいほど生産性が低下している狀態(tài)を示しています）。

※アブセンティーイズムとは、心身の不調(diào)によって、欠勤や早退し、実際に働けなくなっている狀態(tài)。
【測(cè)定方法】社員が傷病等心身の不調(diào)によって欠勤、早退した日數(shù)をアンケートにより調(diào)査し日數(shù)を集計(jì)しています。

長(zhǎng)時(shí)間労働の抑制

長(zhǎng)時(shí)間労働予防アラートを勤怠管理システムに導(dǎo)入するとともに、部署毎にノー殘業(yè)デーを設(shè)定して長(zhǎng)時(shí)間労働の抑制を図っています。
今後も殘業(yè)時(shí)間の削減に加え、有給休暇取得率の向上を推進(jìn)し、社員のワークライフバランスの実現(xiàn)に取り組んでまいります。

	2021年度	2022年度	2023年度
有給休暇取得率	60.7％	63.5％	64.2％

治療と仕事の両立支援

私傷病の治療を行う社員に対して、賃金を減額することなく1カ月14時(shí)間まで通院外出を許可する制度を設(shè)け、治療と仕事の両立を支援しています。

女性の健康保持

女性の健康課題への取り組みは、女性が安心して意欲的に働き、活躍するために大変重要であり、積極的な推進(jìn)が必要と考え、「女性の健康推進(jìn)セミナー（動(dòng)畫視聴）」を?qū)g施しています。
また、生理休暇制度（有給休暇）や妊娠した女性社員への特別休暇制度（有給休暇）などを設(shè)けて、女性が働きやすい職場(chǎng)環(huán)境作りを推進(jìn)しています。

喫煙率低減のための取り組み

2023年は、喫煙者、非喫煙者に関わらず、全社員が喫煙と健康についての知識(shí)を得るために、研修動(dòng)畫の配信、および禁煙チャレンジイベントを?qū)g施致しました。禁煙成功者に対するインセンティブを設(shè)け、喫煙率の低減を目指すイベントと致しました。
2022年度の喫煙率は、社內(nèi)全體の喫煙率は39.5％でしたが、2024年9月現(xiàn)在36.5％となっております。今後は、禁煙外來(lái)受診に対する支援等を検討しております。

食生活改善に向けた取り組み

生活習(xí)慣病の予防のため、食生活の見(jiàn)直しを推奨しています。協(xié)會(huì)けんぽのメルマガの活用等によって、気軽に食生活に関する情報(bào)が得られるようサポートしています。
また、食生活改善のための研修およびイベントを?qū)g施し、栄養(yǎng)バランスについての理解を深め、行動(dòng)変容に向けた取り組みを行っております。

運(yùn)動(dòng)習(xí)慣改善のための取り組み

運(yùn)動(dòng)習(xí)慣改善のための取り組みのひとつとして、就業(yè)開(kāi)始時(shí)のラジオ體操を?qū)g施し、參加率100％を継続しています。
健康アプリを利用してチーム、個(gè)人で一定期間の歩數(shù)を競(jìng)う「歩こうイベント」を?qū)g施しています。楽しみながら健康につながる取り組みを継続します。

自社従業(yè)員を超えた取り組み/サプライチェーンに向けた取り組み

従業(yè)員のパフォーマンス向上、社內(nèi)の活性化、生産性の向上を目指した自社內(nèi)の健康経営の取り組みを継続していくとともに、自社にとどまらないサプライチェーンに向けた取り組みも行っております。